根据呼和浩特职业学院第四次教职工代表大会、工会会员代表大会日程安排，7月5日下午至7月6日上午，第六代表团在敏学楼318会议室围绕学院工作报告、《学院教育事业第十四个五年发展规划（草案）》、工会工作报告、财务工作报告进行了分组讨论。学院党委委员、副院长李占岭，以及计划财务处、教务处、经济管理与法学系、培训部等部门的29名代表参加了讨论。会议由召集人、经济管理与法学系党总支书记葛风云和公共外语教学部主任李丽琴主持。
代表们认为，本次大会准备充分，务实高效，隆重庄严。张玉柱院长所作的工作报告精彩客观、实事求是，高度凝练了学院在“十三五”期间各方面工作取得的成绩，客观理性地分析了学院“十四五”时期面临的形势。尤其是报告中提到的紧紧围绕“提质培优”“双高建设”“职业本科”建设三步走发展目标，努力提升综合实力和办学水平，为学院在今后的发展时期提出了具体、可行的目标。与会代表还就学院工会工作报告、财务工作报告进行了全面讨论。代表们表示工作报告思路清晰、重点突出。
特邀代表孟俊儒提出建议：呼职院红色基因深厚，并且有着百年老校的传统历史，学院应牵头编写呼职院的革命史、发展史，作为学生的开学第一课，普及到广大师生中。学院培养了很多革命先烈，播下了一颗颗红色种子，应该传承红色基因，培养学生爱国、爱党、爱校的精神品质，鼓励学生努力学习。
本次讨论会中，教师职称的聘用问题是讨论的重点问题之一。代表们普遍认为，教师职称的晋级和聘用关系到老师们的切身利益，是提高教职员工幸福感、获得感、荣誉感的有力抓手，希望学院能够解决多年遗留问题。
与会代表还就财务问题、人事问题、校企合作工作、固定资产管理、科研工作、教学工作等方面谈了各自的意见和看法。代表们提出：要打破系（部）壁垒，实现课时、教师、教学资源等内容的互认工作；深度开展校企合作是未来发展的重点，各系（部）要加大对产教融合专业的建设；提高高水平、高层次人才引进力度；加强师德师风建设、提升学生干部素质；建议劳动教育的目标和定位要根据学院实际内容制定；合同制员工的同工同酬可否实现；提高青年教师外出培训学习的机会；职称评定中要求的班主任、辅导员工作经历可否由行政工作经历代替；增加学生的活动场所；通过现有的师生资源建立学院“乌兰牧骑”；加深对学生心理危机的干预机制；计划财务处提倡各部门在报销时，不要把重点放在票据是否齐全，而关键要看经费的使用是否能真正服务于各部门的教学管理和工作中等问题。
教材的选定也是教师们讨论的一个重点问题。就教材选定问题，教务处教材科王旭老师回答了大家的问题，教材库的选定是依据国家教育部出台的配套教材目录而选定了畅想谷软件，今后也将会根据教师需求逐步扩大教材的选定范围。
李占岭认为大家的建议中肯，契合学院发展实际，利于学院长远发展。他强调，教材的选定至关重要，影响着学生的意识形态，教师一定要重视教材的把控；要规范工作化流程，同时将其纳入绩效考核评估指标当中。李占岭号召大家将各项工作落实到行动上，为学院进一步发展贡献力量。
第六代表团王思敏 报道
2021年7月6日
