为促进学院健康稳步发展，全面提高学院教师的教学水平和管理人员的管理水平，培养一支结构合理、精干高效、适应高等教育改革和发展需要的、具有较高素质和创新能力的教职工队伍，结合学院实际，制定2018年培养、培训工作计划。

一、新任教师岗前培训

根据我院《新任教师培养、培训及管理办法》，组织2018年新任教师的岗前培训。培训内容包括：思想政治素质、职业道德培训；教育法规培训；现代化教学手段应用培训；教学实践环节、教学过程、教学技能、过好教学关的培训。培训的主要形式为理论讲座和传帮带等。

二、骨干教师培训

根据学院专业建设需要，对45周岁以下，具有5年以上教龄的青年骨干教师加强培训。在学院内可以采取专题讲座、教改研讨、教学传帮带、示范课、观摩课、公开课、说专业、说课、教师技能大赛等形式组织培训，也可以采取外出参观考察、参加学术会议、赴国内重点高校或研究机构参加短期课程进修、业务培训或做访问学者等形式，开展学术交流，加强青年骨干教师学习专业领域新理论、前瞻知识和关键技能，提高青年骨干教师的教育教学水平，特别是实践教学和课程设计开发能力。

三、专业带头人培养

专业带头人的培养要立足高层次，创造条件优先安排到国内高校和实践单位参加进修与实践锻炼，促使他们专业知识结构的提升和专业技能、学术水平的提高。

四、双师素质教师培养

根据教学需要安排专业教师特别是青年教师到相关行业、企业一线实践锻炼。采取岗位培训、挂职、顶岗等形式，进行每两年不少于3个月的专业实践锻炼，强化实践技能，学习新知识、新理论和新技能，使教学与生产一线接轨，符合双师型素质要求。

五、紧缺专业教师培养

针对学院部分专业的专业课教师短缺的情况，采取对校内相近专业的教师进行跨专业培训，培训合格后上岗教学，以解决部分专业的专业课教师短缺的问题。培训方式可以采取到对口专业院校进修，也可以采取学院自行组织培训进行。

六、管理（教辅）人员培训

行政管理部门、教辅部门是为教学工作服务，为师生服务的机构，要加强对管理人员、教辅人员的培训，增强管理人员、教辅人员的政治素养，服务意识和服务能力，提高服务水平和服务质量，切实履行好服务职能和管理职能。

呼和浩特职业学院组织人事处