各系（部）：
为贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》，加快学院发展现代职业教育，深化教育教学改革，提升人才培养质量，进一步拓宽教师多元化、多渠道的培养途径，提升教师专业实践能力，加强“双师型”教师队伍建设。根据教育部门有关文件精神及师资队伍建设的要求，各部门需结合实际，制定2022年教师实践锻炼计划，要求如下：
（一）各系（部）要结合本部门教学任务和教师的专业特点，制定本部门教师实践锻炼计划，全面落实教师五年一周期的轮训制度，安排专业课教师每五年不少于六个月到企业、行业或生产服务一线实践锻炼，实践锻炼接收单位应符合实践锻炼工作内容所需条件，优先选择友好合作单位和部门的校外教学科研基地。计划应包括实践人员名单、时间安排、单位类型、工作内容、预期目标等事项。
（二）各系（部）要在计划中明确监督管理职责，确定专人对实践过程进行监督管理，确保抓好过程管理及检查，对出现的问题及时反馈，定期汇报情况，对违反纪律的教师按规定提出处理意见。
（三）各系（部）要在计划中制定考核要求。各系（部）可通过审查教师个人实践报告和实践接收单位的鉴定意见，结合回访、答辩、述职、实际操作等多种形式对教师进行考核，并将考核结果形成书面意见，记入教师业务档案。
（四）如教师派出实践计划有变动，应向人事处、教务处提交计划变动情况说明。
（五）请各系（部）于2021年12月20日前将《2022年教师实践锻炼计划》及《教师实践锻炼派出计划汇总表》由系（部）负责人签批后分别报送至人事处专业技术人员管理科（明德楼412室）和教务处1+X证书试点管理办公室（励学楼215室），并将电子版发送至白墨和刘雨欣企业邮箱。
人事处
教务处
2021年12月14日