为进一步规范学校人事管理工作，规范工作流程、充分调动全校合同制人员作积极性与主动性，7月1日下午，学校召开合同制人员工作座谈会，学校党委副书记、校长杨乌日吐，党委委员、副校长李占岭出席会议并讲话。全校合同制全体人员、人事处工作人员参会。
会上，党委委员、副校长李占岭作动员讲话。他结合学校办学发展实际与人事管理工作现状，针对前期提到的意见和建议，全面阐述了《合同制人员管理办法》的制定背景、政策依据与现实意义。他指出，合同制人员是学校教职工队伍的重要组成部分，是推动学校教育教学、行政服务、后勤保障等各项工作高效运转的重要力量。理顺合同制人员管理机制，补齐人事管理工作短板，既规范学校用工管理流程，也为合同制人员职业发展、权益保障提供清晰制度依据。
随后，人事处劳资科副科长高颖对《合同制人员管理办法（征求意见稿）》进行了细致解读。她围绕办法核心条款，重点对合同制人员岗位职责、日常管理、考核评价、权益保障、奖惩机制、聘用管理等关键内容进行逐条梳理、细致讲解，清晰明确了管理标准与工作要求，为后续制度落地执行、常态化落实奠定坚实基础。
党委副书记、校长杨乌日吐在总结讲话中指出。合同制人员长期以来在各自岗位上的辛勤付出与工作成效，为学校办学事业发展作出积极贡献。规范化、科学化的人事管理制度是学校稳健发展的重要保障，是学校优化人事管理、夯实队伍建设、提升办学治理水平的重要举措。他要求：一是人事处要持续做好制度宣讲、解读与落地推进工作，常态化做好合同制人员服务管理，精准对接人员需求，细化管理服务举措，做到规范管理与温情服务并重；二是全体合同制人员要提高思想认识，主动学习制度、严格遵守制度，将制度要求融入日常工作全过程，不断提升职业素养与自身综合素质；三是全体人员要树立主人翁意识，立足岗位、履职尽责、锐意进取，主动适应学校发展要求，积极投身学校各项建设工作，以实干担当助力学校教育事业持续健康发展。
会议最后设置答疑交流环节。人事处工作人员针对大家提出的问题逐一细致解答，有效化解了合同制人员对人事制度内容的疑问，进一步拉近了学校与合同制人员的距离，增强了全体合同制人员的归属感与认同感。
下一步，学校将以此次座谈会为契机，持续优化人事管理服务模式，健全常态化管理与激励机制，全力打造一支素质优良、作风扎实、履职高效的合同制教职工队伍，为学校高质量、可持续发展提供坚实的人才保障和制度支撑。
人事处
2026年7月1日