为深入实施人才强校战略，持续深化人事制度改革，6月25日，学校召开校长办公会议审议职称评审实施方案和合同制人员管理办法。
会上，人事处就《呼和浩特职业技术大学2026年职称评审推荐工作实施方案》和《呼和浩特职业技术大学合同制人员管理办法》进行了汇报。与会人员进行了审议。会议指出，职称评审是引领教师成长、校准办学导向的“指挥棒”，事关全体教职工切身利益与学校长远发展。方案要坚持破除“四唯”倾向，突出教学实绩、育人成效、产教融合贡献，兼顾不同岗位，进一步细化评审流程、强化程序公开、健全监督体系，充分激发教师教书育人、科研创新内生动力。随后，会议审议了《呼和浩特职业技术大学合同制人员管理办法》，人事处从岗位设置、聘用管理、薪酬保障、考核管理、风险防控等方面进行了汇报。参会人员围绕用工管理、权益保障、日常监管等事项充分交换意见，进一步完善办法细则。会议强调，出台统一管理办法是规范用工、防范廉政风险、保障双方合法权益的重要举措。要坚持按需设岗、合同管理、严格考核原则，健全从聘用、培养到退出的全链条管理体系，完善绩效考核与激励机制，畅通成长提升渠道，打造稳定有序、权责清晰、规范高效的合同制人员管理体系。
会议经充分讨论，原则审议通过两项议题，要求人事处结合本次会议提出的修改意见进一步优化完善，广泛征求各部门、教职工意见后按程序报批印发实施。
会议要求，人事处以两项工作落地为抓手，统筹推进全校人才队伍建设工作：一是抓实2026年职称评审工作组织实施，严格落实评审纪律，营造风清气正评价环境；二是抓好合同制人员规范化管理，强化制度宣传培训，压实各部门主体管理责任；三是做好政策宣传与解读工作，通过专题宣讲、线上推送、部门座谈等多种形式，开展全覆盖政策解读，主动答疑解惑，及时回应教职工关切，为学校高质量内涵式发展提供坚实人才支撑。
人事处
2026年6月26日