人事处的职责范围是在院党委领导下，负责做好全院人事工作。
一、人事劳资工作：
1.贯彻执行国家人事、劳动工作方针、政策、法规和学院的决议、决定等，负责学院人事规章制度的拟定和贯彻落实。
2.负责学院的机构设置、人员管理，审核并提出用人计划，拟定部门职责，制定并落实人事制度改革的实施意见，贯彻落实全员聘用制。
3.负责教职工的考勤、考核、聘用、调配、辞职、奖惩等工作。
4.负责办理教职工离退休手续及劳动用工的审核以及合同的签订。
5.做好全院人事信息的收集、统计和管理，负责各类人事统计报表的报送等工作。根据人事信息，提出相关人事工作建议。
6.负责人事档案的收集、整理、保管和使用。
7.制定人员调配计划，监督人员调配政策执行情况，办理人员调配手续。
8.组织拟定学院年度进人计划，负责对拟调入人员的资格审查，办理人员调动手续，办理院内人员调整。
9.负责教职工工作的审核报批，负责职工的困难补助、抚恤金、遗属生活费发放的管理和审定工作。
10.认真贯彻落实执行国家和地方政府社保政策，积极做好教职工的医疗保险、养老保险的相关工作。
二、专业技术人员管理工作：
1.按照学院的发展规划和统一部署，拟定学院师资队伍建设规划并组织实施，组织落实教师的资格认定、培养、培训、外聘和管理工作。
2.负责办理全院各类专业技术人员的职称评定和聘用工作。
3.负责全院工人专业技术等级考评和管理工作。
4.负责全院资格证书的报批、发放工作。
5.负责全院的年终考核评优工作。
6.做好全院各类专业技术人员的统计工作。