1.“先就业，后择业”

对于应届毕业生，尤其是非名牌大学毕业生和非紧俏热门专业的毕业生，受专业限制以及工作经验和户口等多种因素的制约，要想找一份理想如意的工作，还有一定的难度。所以“先就业，后择业”是应届毕业生良好的求职心态。他们寄希望于积累工作经验以后，能获得较好的市场附加值，待各方面都充实提高后，羽翼丰满了实行第二次“就业”，从而找到理想的单位。

2.“凭实力说话”

绝大多数应届毕业生在就业择业时都持一种“凭实力说话”，靠自身的综合素质和综合能力，去找到理想中意的用人单位的良性心理，这种心理相对以往大学毕业生找到工作时，亲戚朋友是有力支持，社会关系与背景至关重要的情况不能不说是一个很大的进步。

给人打工不如自己当老板的心态。这种自主创业的心理，非常适合当今社会期望。受过高等教育的大学生毕业后能通过创业来增加劳动就业机会的需求，也有利于大学生自身成长成才，在更广阔的舞台上体现人生的价值。

3.“调整期望”

调整择业期望值，通过采取“分布达标”和自我调整的办法，“分布达标”是确定一个总的期望值，再将总的期望值分解成几个阶段性目标逐步付诸实施。在该过程中，如果发现自己所选择的阶段期望过高，就把它移做下一阶段的目标。自我调整，就是自己对职业位置的希望按其主次分成不同层次，首先满足主要需求然后根据实际情况依次进行必要的调整，直到个人意愿与社会需求二者相吻合。

4.“继续学习心理”

将来的社会必定是一个学习的社会，而知识与技能的获得将主要依赖工作实践，因此，一部分学生毕业时基于日后能有一个更高的起点发展自己，提升自己的人生质量的考虑，往往首选制定完备，发展成熟，能够提供系统化，职业化、规范化的学习机会的用人单位。这种继续学习意识的强化，尤其是重视在工作中学习的心理，无疑是和现代社会的要求合拍的。

5.“看重事业发展，注重工作前景”

随着竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展和前途已成为大学生就业择业时关注的焦点问题。他们的就业择业指向事业发展，看重工作前景甚至于工作待遇和报酬。这是一种将报国之志与个人事业成功有机结合的心理。