一、2022届毕业生就业基本情况

高校毕业生的就业工作是牵动全社会的大事。毕业生的就业状况是学院办学质量与办学效益的重要体现，毕业生就业工作的好坏，直接影响到我系的社会声誉，制约着我系的生源质量和可持续发展。学院加大了对就业工作的投入，学院毕业生就业指导中心也强化了就业指导，积极拓宽就业渠道，力金实现毕业生最大限度地就业。作为高职院校的我们，不仅要积极响应国家、自治区、市政府的有关就业精神，2022年为贯彻落实新型冠状病毒肺炎疫情联防联控要求，同步做好疫情防控和毕业生就业服务保障工作，提升企业招才引智实效，确保“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”，也为校企搭建更好的就业桥梁，扎实有效地为应往届毕业生服务，拓宽就业渠道，积极鼓励各类用人单位吸纳人才，助力企业更快更好地发展，满足供需双方的迫切需求。

（一） 2022届毕业生基本情况

1.经济管理与法学系2022年毕业生专业结构：会计、物流管理、商务英语、工商企业管理、国际经济与贸易、市场营销等六个专业。

2.2022届毕业生总人数 368 人。女生291人（占78.9%），男生77人，（占20.1%）。具体数据如下：

3.2022届毕业生总人数368人、少数民族85人（占23.1），汉族283人（占76.9）。具体数据如下：

4、2022届毕业生生源信息

（二）2022届毕业生就业数据

1.2022届毕业生就业去向落实率96.74%（就业率）已完成我系年初制定的目标。具体数据如下：  

2.2022年12名同学未就业。未就业说明如下：3位同学在备考、2位同学在正在创业当中、5位同学有就业单位但未签署就业协议、2位同学今年9月份入伍。

3.2022年197名同学通过专升本考试，具体数据如下：

4.2022届毕业生申请求职创业补贴审核通过的人数为 78 人。

（三）2023届毕业生就业数据分析

1.2023届毕业生全国各省就业去向

2.2023届毕业生内蒙古12个盟市就业去向

3. 2023届贫困生毕业去向

4.2023届毕业生就业单位性质分析

二、就业工作开展情况

（一）领导高度重视毕业生就业工作。成立了“一把手”工程，党总支书记、系主任担任组长，分管教学和就业工作的分管领导任副组长，各行政科室、教研室负责人为成员，具体负责毕业生就业工作的组织实施。及时召开就业工作会议，传达贯彻上级有关高校毕业生就业政策和措施，分解工作任务，落实工作责任。在系部领导班子领导下，经过各教研室的积极努力工作，我系毕业生就业工作，不断加强就业指导，积极拓展就业市场、提供就业信息、提升服务水平、促进充分就业毕业生就业工作取得了较好成效，完成了预期的工作目标和任务。

(二)强化就业教育，转变择业观念。根据各专业特点、社会需求状况和毕业生实际，就业指导科通过问卷形式，对22届毕业生的就业意向和周边相关企业的用人需求状况进行了调查，提高就业指导的针对性。在开设了就业指导课的同时，还邀请有关专家到系部举办职业生涯与就业指导专题讲座，激发大学生的学习热情、求职自信心和就业的主动性。正确规划自己职业生涯，合理定位就业方向和就业目标。

(三)拓展市场空间，提供就业信息。就业指导科通过走出去、请进来等方式，到区内外地区拓展毕业生就业市场，收集就业信

息;于2021年11月15日-2022年6月线上线下多次举办了2022届毕业生招聘会，组织邀请了40多家用人单位来招聘人才，为毕业生提供就业岗位1500多个。同时组织引导学生利用网络求职，与北疆就业平台合作及时提供用人单位的招聘信息，免费发布毕业生的求职信息，为毕业生寻求就业机会，努力探索新的就业模式。

(四)加强网络平台建设，促进就业工作信息化。学院就业指导中心和各系建立了就业网站，及时更新内容，发布招聘信息，做好与有关人才网站的链接;加强就业信息收集与管理，及时发布就业信息。积极组织引导学生参加有关网上招聘，拓宽就业

信息来源渠道。

（五）强化学生毕业前的顶岗实习，提高就业竞争能力。我系严格落实高职学生学期期间顶岗实习半年的要求，与合作企业一起加强针对岗位任职的技能培训，大力提升毕业生的技能操作水平，提高就业能力。

（六）校内创业情况。2022年7月我系2019级物流管理专业王建彬同学与内蒙古近邻宝科技有限公司合作在校内创业，主要快递业务的派送，并已申领营业执照。为在校生提供勤工助学岗位40多个岗位，为感兴趣的同学们提供了专业性的帮助和指导，更加激励了在校生对创业的向往。

三、加强就业困难学生群体的帮扶工作。

（一）开展就业指导工作。在 2022 届毕业生就业的基础上，进一步加强我系 2023 届毕业生就业心理素质，培养大学生健康的心理品质，注重其人生观、世界观、价值观的培养，并促使其有明确的目标和台阶，做好合理的职业生涯规划。

（二）推动就业帮扶工作。将 2023 届建档立卡毕业生就业帮扶工作列入系部整体就业工作的一项重要工作任务，在已开展毕业生精准就业帮扶工作的基础上，成立建档立卡毕业生就业帮扶工作组，派出专人对建档立卡毕业生开展专业理论、专业技能、就业形势、就业政策、职场礼仪、就业技巧、心理调适等方面的专题辅导培训，积极联系、配合用人单位，举办专场校园招聘会等，争取为建档立卡学生提供更多的就业岗位，保障好 特殊时期特殊群体的“一对一 ”指导帮扶，进一步做好对就业困难学 生的帮扶工作，全面提高就业率和就业质量，并尽可能对建档立卡学生实行就业追踪。

四、就业工作中存在的不足及努力方向

按照学院整体要求，在就业工作中查找薄弱环节，分析问题原因， 并研究部署下步主要工作。

（一）当前存在的问题

一是毕业去向落实率和就业质量有待于进一步提升；二是就业指导工作还不够细致，部分毕业生就业观念还需要转变；三是开拓市场的视野不广，专业设臵还比较局限； 四是理论研究不够深入，工作思路创新不够。五是跟踪调研工作还需落实。

（二）今后努力反向

1.强化择业价值引领。加强就业指导和就业教育，努力转变毕业生就业观念。部分毕业生就业期望值较高是我院就业工作中的一个难点，对此，我们将进一步加强对毕业生进行就业政策教育，引导毕业生认清就业形势，树立正确的成才观和就业观，确立切合实际的就业期望。

1. 丰富职业发展维度。通过积极拓展区内外就业市场，充分利用网上市场，努力为毕业 生提供充足就业信息，促进毕业生就业。

2. 提升就业服务能力。进一步以服务为宗旨、就业为导向，走产学结合发展道路，加强 学院内涵建设，在专业设置方面，把市场需求和人才培养的长远性有 效地结合起来，努力提高毕业生综合素质和就业能力，以适应社会发 展需要。加强理论学习，深入调查研究，大胆创新工作思路，不断提 高就业工作的针对性和预见性。

3. 毕业生就业后的流动性较大，开展毕业生就业后的跟踪服务工作有一定困难。

就业指导科

2022年11月20日