近日，我院收到十九届第六轮中央第八巡视组交办的信访案件（信访1组周文龙B0829），信访人匿名反映“呼和浩特职业学院合同制人员工资待遇低问题”。我院高度重视，立即责成相关部门对该信访问题进行了调查核实，现将办理情况公示如下：
一、学院合同制人员工资待遇基本情况
截止到目前，学院现有合同制外聘（含第三方协议）人员共178人。近年来，学院在资金紧张，压力较大的情况下，积极筹措资金为合同制人员提高工资待遇，合同制人员的工资收入水平呈逐年上升态势。2016年以前，学院合同制管理人员月工资为1900元，教师月工资为1700元（不含代课费）；2016年，经学院研究决定，合同制人员工资标准执行与在编人员同工同酬政策，比照2016年当时在编人员的工资标准进行了重新套改，月工资收入水平人均已达到3500元左右，并缴纳了五险。2017年下半年我院开始实行绩效工资改革，出台了《呼和浩特职业学院合同制人员聘用与管理办法》，并制定了相关绩效考核办法。同时出台了一系列的奖励政策，如教学超工作量奖励、辅导员、行政人员超工作量奖励等。2019年在原逐月绩效工资标准的基础上每人平均又上调了31.75%，平均涨幅达200余元。
今年，在学院财力稍有缓解的基础上，学院又分别多次召开专题会议研究，准备再次提高合同制人员工资待遇。经研究决定下拨了10%奖励绩效，用于行政管理人员超工作量奖励；12月18日，经院党委会研究决定：从2021年元月起为合同制人员缴纳住房公积金，并且根据年终考核结果，每年为年终考核合格者上调一级薪级工资。
经调研了解，目前我院合同制人员工资收入水平，已在自治区及呼市同类院校中名列前茅。
二、政策依据
①调研、参考了同类高职院校合同制人员的工资收入情况
②按照呼人社办字[2015]125号工资标准执行
③2017年出台了《呼和浩特职业学院合同制人员聘用与管理办法》
三、办理结果
今后，学院将继续深入开展基层调研和持续征求意见建议工作，并切实关注广大教职工呼声，通过专题调研、座谈、走访等方式广泛听取广大教职工意见和建议，及时研究解决出现的问题。同时将进一步完善工作机制，推进各项工作持续改进，以充分调动教职工工作积极性，不断提升教职工满意度。
望广大教职工积极与学院加强沟通、交流，如有不同意见请于3个工作日内（12月22日—24日）通过信函、电话和网络等方式向学院反映情况。反映情况要实事求是、客观公正，并提供联系方式，以便调查核实。
举报电话：0471——6586763
呼和浩特职业学院
2020年12月22日