为了促进学院人事工作效能提升和管理服务水平提高，9月27日上午，人事处召开部门工作会议，全体工作人员参会，人事处副处长吴健主持会议。党委委员、副院长李占岭出席会议并对人事工作进行指导。
会上，李占岭副院长对人事处党的建设、职业本科建设、教师队伍建设、职称评审工作、劳资工作等重点工作进行全面梳理和系统布置。着重强调，要加强人事处领导班子和团队建设，激励担当作为、勇挑重担。
李占岭副院长就做好人事工作提了五点要求：一是建立完善相关制度。人事处全体要加强制度学习，加强制度研究，加强对制度的解读，在制度执行过程中要强化监管，加强管理精细化。二是要完善学院绩效考核体系。完善科学合理的绩效考核体系，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范绩效内部分配办法，更好地发挥绩效工资的激励作用，最大限度地调动教师的工作积极性。三是要加强自身建设。提升履职能力，把握好新时代人事工作思路，坚持人民至上，体现“以人为本”，树牢“为教职工做好服务”的理念。四是要紧盯学院重点目标和任务。要紧盯重点，要明确目标任务和工作进度，抓好工作落实，为学校高质量发展做贡献。五是要立足岗位，担当作为。以更加昂扬的斗志和饱满的热情，勤奋学习、踏实工作，勇于奉献，敢于担当，努力成为信得过、靠得住、用得上的优秀人事工作者。
最后，吴健副处长作表态发言，她表示，人事处将围绕学院重点工作及李院长的指示，一是提高政治站位，注重加强理论与业务学习，统一思想，强化纪律意识；二是提高工作标准，细致研究人事政策文件，做好相关解释、传达、布置工作；三是进一步优化工作程序，增强服务意识，加强各科室沟通，形成工作合力；四是注重结果导向，高站位谋划布局学院人事工作，助力学院高质量发展。
人事处
2024年9月28日