为了加强管理、强化对教职工的日常考核、考勤工作，使当月考核、出勤与当月工资、津贴及交通补贴较好挂钩,根据我院相关制度，现将我院各部门逐月考核、考勤工作的具体要求如下：
一、逐月考核采用打分制进行考核，满分100分。90分以上为合格，全额发放当月岗位津贴及交通补贴。80-89分为基本合格，发放当月50%的岗位津贴及交通补贴。79分及以下为不合格，扣发当月岗位津贴及交通补贴。赋分标准：
（1）旷工半天扣15分，一天扣25分。
（2）迟到、早退每次扣2分。
（3）病、事假一天扣1分。
（4）无正当理由，拒不接受领导布置的工作的，一次扣5分。
（5）消极怠工，不能按规定的时间完成工作任务或工作完成不符合要求的，每次扣5分。
（6）因疏忽大意等个人原因，工作中出现失误，造成不良后果的，每次扣15分。
（7）因严重失职，工作中出现重大过失，造成严重后果的扣25分。
二、各部门必须按月对本部门各级、各类人员进行考核、考勤，部门负责人签字（盖章）后，每月25日前将本部门考核、考勤表报送组织人事处，作为当月考核、考勤的依据。考核、考勤结果，如有请事假、病假的一并将请假条（根据不同情况由有关领导签字）和市医保中心指定的医院（所）出具的诊断证明（在外地就医的，必须是旗、县、区及以上医院）报组织人事处人事劳资科（306房间）。
三、如有公出、外出进修、脱产上学、在职攻读硕士（博士）学位的教职工须在逐月考核、考勤表上标注，按实际出勤到岗情况如实填报，并注明原因。
四、借调的人员由用人单位进行逐月考核、考勤，原部门注明借调去向。
各部门要严格执行请销假制度，凡学习期满，病、事假期满的，由本部门出具书面材料报组织人事处销假。逾期不报的部门将暂停发放当月津贴及交通补贴。
各部门的考核、考勤工作要做到准确无误，请假、旷工、迟到、早退、公出、脱产和占用工作时间学习等均应计入逐月考核、考勤表，将考核、考勤记载作为调整工资，发放各类津贴、补贴、转正、晋级、年度考核和奖惩的重要依据。
各部门要指定专人负责考核、考勤工作，以保证考核、考勤按时上报，按时发放当月工资津贴。