为深入推进树立和践行正确政绩观学习教育走深走实，切实纠治政绩观偏差、整治作风短板、夯实履职根基，近期，组织部党支部严格落实学校党委工作部署，坚持问题导向、目标导向、结果导向，扎实开展整改整治问题闭环销号工作，圆满完成全部查摆问题整改任务，经支部党员大会集体审议，所有问题全部合规销号。
本次学习教育整改整治工作，组织部党支部坚持刀刃向内、自查自省，通过班子互查、个人自查、基层调研等多种方式，全面梳理履职短板和作风弱项。本次共查摆班子问题6项、3名班子成员个人问题18项，累计24项问题，全部建立问题清单或整改整治台账，实行清单化、销号式闭环管理，逐项明确整改措施、责任分工和完成时限，分类推进立行立改和突出问题整改，确保整改工作不留死角、不走过场。
聚焦查摆突出问题，支部靶向施策、精准整改，推动各项短板全面清零。针对理论学习不深不透、学用脱节问题，支部健全常态化学习机制，累计开展集中学习11次、专题研讨4次、主题党日4次，切实推动理论学习与组织工作深度融合。针对“重眼前、轻长远”政绩观偏差问题，立足长远发展，将干部梯队建设、后备干部培育、青年教师培养、支部标准化建设纳入年度重点工作，更新后备干部库，开展党务干部专题培训，摸排32名教师入党积极分子并积极争取发展名额，优化干部考核体系、提高潜绩考核权重，持续夯实干部队伍建设根基。
针对基层服务不深入、形式主义整治不彻底问题，严格落实“四下基层”制度，全覆盖督导全校35个二级教学单位，排查梳理工作堵点难点，建立台账闭环整改，精简会务文件、健全督办机制，切实提升工作质效。
针对干部因私出国（境）证件管理宽松软问题，开展专项大起底、大排查，集中保管处科级干部证件206本，全面核查证件信息及出入境记录，建立规范化管理台账，未发现违规情况，该问题已于2026年5月30日全面整改到位。
针对人才引进创新不足、师资建设滞后短板，支部主动攻坚破题，调研区内20所高校引才政策，经8轮修订、多部门会商完善博士人才引进管理办法，优化安家补贴、科研启动经费、周转住房、个性化绩效等利好政策。积极开展区内外引才宣讲，吸引78名博士意向咨询，常态化跟进对接，足额发放年度人才安家费110万元，完成12名博士“英才兴蒙”高层次人才认定，显著提升学校引才竞争力和人才服务水平。
2026年7月7日，组织部党支部召开全体党员大会，专题审议整改销号工作。全体党员一致认为，领导班子及班子成员整改措施务实有力、整改成效扎实显著、长效机制健全完善，彻底纠治各类政绩观偏差问题。经集体表决，同意24项查摆问题全部销号。下一步，组织部党支部将持续巩固整改成果，健全常态长效治理机制，深耕党建提质、干部培育、人才引育主责主业，以严实工作作风为学校职业本科内涵式高质量发展提供坚实组织保障。
组织部（党校）
2026年7月10日
