呼和浩特职业学院
2014年干部选拔任用工作专题报告
自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我院党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下:
一、基本情况
2014年，我院通过公开选拔、竞争上岗，选拔干部20人，其中正处级干部6人，副处级干部5人，正科级干部9人；调整干部12人，其中正处级干部3人，副处级干部3人，正科级干部6人。
二、主要做法
工作中，我院认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。
（一）高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。学院党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我院各项工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员干部以党的十八大精神和习近平总书记的系列讲话精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。
（二）树立正确的选人用人导向。学院党委始终坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持“群众公认、注重实绩”。在民主测评、考核谈话等环节适当扩大群众的参与面，做到对上负责与对下负责的统一，既看重领导的评价，也重视群众的打分。正确分析和对待民主测评分数，把分数与组织掌握情况、干部一贯表现、工作需要相结合，对坚持原则，敢抓敢管的干部，进行全面分析，防止简单以分数选人，切实把政治坚定、作风过硬、埋头苦干、默默奉献、群众公认的干部选拔上来。
（三）严格执行干部选拔任用工作程序。我院按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的“公开选拔、竞争上岗”选拔任用程序，对公布竞聘岗位、报名与资格审查、民主测评、能力素质考核、组织考察、党委讨论等各个环节，都严格把好关，重点把好考察关、决定关。党委讨论干部任免的事项时，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，决定任免干部。坚持做到“四不上会”，即没有经过民主测评的不上党委会，未经考察的拟任人选不上党委会，没有征求纪委意见的不上党委会，群众举报问题未经调查核实的不上党委会。
（四）加强干部选拔任用民主化程度。认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。强化对干部选拔任用的事前把关，对竞聘上岗的拟任干部和岗位调整干部都进行任前公示。健全问题核查机制，设立了专用举报电话，并责成专人负责，在规定时间内，对群众提出和反映的问题进行认真调查，逐一核实。
（五）严格遵守干部选拔任用工作纪律。学院党委始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓。每次公开选拔干部之前，都会按照《条例》的要求制定干部选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公平、公正。同时，要求组织部门干部和工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作。要求干部和群众本着对事业、对同志高度负责的态度，认真地参与民主测评和考核谈话，要客观、公正、全面地分析和评价干部，实事求是地向组织反映情况，以严肃认真的态度公正负责地投好自己的一票。
三、存在问题及工作打算
我们的工作虽取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》的学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全等问题。今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合学院事业发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是继续加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。
呼和浩特职业学院
2015年2月
