各处室、系（部）：
学院第五聘期聘任干部2022年4月试用期满，为更好地加强和规范对干部在任期内的监督与管理工作，全面准确客观地掌握新聘任干部在试用期间的现实表现，经党委研究决定，近期对这批干部在试用期的表现进行考核。现将考核工作有关事项通知如下：
一、考核对象
对学院第五聘期新提任的46名干部其中正处15名，副处31名进行考核，涉及26个部门。
二、考核时间
第五聘期新聘任处级干部试用期满考核，拟定于从5月中旬开始。考核组实地考核的具体时间，由考核组与被考核各处室、系（部）沟通确定。
三、考核内容
全面考核了解领导干部的德、能、勤、绩、廉情况、适应岗位情况及存在的主要缺点和不足，在此基础上，重点考核：
（一）任现职以来履行岗位职责、完成上级布置的工作任务、团结协作情况及工作实绩等，通过工作情况和实绩考核干部的基本素质和能力。
（二）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记重要批示和中央决策部署，特别是对内蒙古重要讲话重要指示批示精神情况；忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，落实“五个重大政治责任”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的情况。
（三）坚持民主集中制，执行新形势下党内政治生活若干准则，发现和解决自身问题，营造风清气正政治生态的情况。
（四）党风廉政建设情况，履行管党治党政治责任、深入推进反腐败斗争、遵守党章党规党纪和廉政自律准则及发现问题整改等方面情况。
（五）坚持不懈铸牢中华民族共同体意识，加强和改进民族工作的情况。
四、考核程序
1.发布考核预告
被考核各处室、系（部）在考核前1-2天发布预告。
2.民主测评和政治素质考核
民主测评的范围为各部门全体教职工。通过教职工填写《民主测评表》和《领导干部政治素质考核正向测评表》和《领导干部政治素质考核反向测评表》完成测评。
3.个别谈话征求意见
行政处室（含教辅部门）：所有被考核对象的谈话范围均为副科级以上干部，其中人数少于20人的行政处室为部门全体人员。
系（部）正处级干部的谈话范围为：副科级以上干部，教研室主任，现聘正高级职称教师。若谈话人数少于20人，可再找部分教师代表谈话。副处级干部的谈话范围为：考核对象所在部门的领导班子成员、所分管的相关科室工作人员。
4.撰写工作总结
考核对象要提前撰写一年来的工作总结，撰写本人任职以来德、能、勤、绩、廉五个方面的表现情况，实事求是地陈述主要优缺点和不足（字数在3000字左右）（考核工作当天由考核组带回）。
五、工作要求
1.强化责任落实。各考核组要坚持原则、敢于担当，认真履行考核职责，确保考核结果真实准确。考核组要严格按照程序进行考核，全面准确、客观公正地反映考核情况。考核对象要正确对待考核工作，实事求是地总结工作情况、分析存在问题与不足，自觉接受干部群众评议。
2.改进工作作风。坚决防止考核中的形式主义、官僚主义，避免考核工作走过场和多头、重复、繁琐考核，切实为基层减负。
3.严肃工作纪律。参与考核工作的各处室、系（部）和人员，要严守政治纪律、组织纪律、工作纪律。对考核评价失真失实、弄虚作假人员，按照有关纪律处理。
学院党委组织部
2022年5月12日
