为加强学院共青团基层组织建设，激发基层团组织活力，切实发挥团总支效能，使团总支逐步达到“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，形成良好的工作秩序，提升团员综合素质，推动学院共青团工作高质量发展，根据《中国共产主义青年团章程》以及《基层团组织书记述职评议考核暂行办法》（团组字〔2021〕1号）有关规定，结合学院工作实际，特制定本制度。
第一章 总 则
第一条 依据要点。根据年度共青团呼和浩特职业学院委员会工作要点及每学期工作计划，对主要工作进行综合评定，并以此为依据制定评价奖励结果。
第二条 定量考核。考核以量化指标为主，对共青团工作各项内容尽可能进行量化评估，以此建立客观、公正的评价机制，确保各项工作任务高效落实。
第三条 实施奖励。对表现突出的集体或个人进行公开表扬，给予相应奖励，在全院团组织中形成争先进、创先进、学先进的良好氛围。
第四条 考核对象：呼和浩特职业学院各系（部）团总支。
第二章 考核内容及流程
第五条 考核内容：
（一）常态化工作内容（100分）
1.思想建设（30分）
（1）坚持党建带团建，领导重视。各系（部）党总支（支部）重视并支持共青团工作，围绕共青团、学生会等工作内容，定期研究听取团总支工作并予以指导，了解青年学生愿望，关心他们的需求，为学生排忧解难，每学期至少召开3次会议，积极参加团的活动。（5分）
（2）把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，铸牢中华民族共同体意识主线，积极组织团学组织、团支部开展青年大学习、主题教育、主题团日活动等，按时完成智慧团建信息录入。（8分）
（3）定期举办系（部）“青年马克思主义者培养工程”培训班，形成规范化、届次化的培养体系，并不断扩大培训规模。（4分）
（4）团总支积极落实学院团委的工作部署，充分利用现有文化宣传阵地和“团青之家”，紧密结合重大节庆日、纪念日等重要时间节点，积极参与和组织开展健康向上、丰富多彩的课余文化活动，在提升团员综合素质方面有较大贡献，达到文化育人目的。（5分）
（5）坚持正确舆论导向，充分运用校园网、新媒体等平台，拓展共青团工作的覆盖面和影响力，不断加强意识形态阵地建设，工作机制完善，管理规范、运行高效。（5分）
（6）勇于创新，积极开展特色工作，在团员青年中引发广泛共鸣和积极参与，并在全院范围内产生显著的示范效应和影响力。（3分）
2.基层组织建设工作（35分）
（1）团总支书记按时参加团委会议，并定期主持本系（部）团总支例会，传达落实上级精神。（2分）
（2）每学期按照要求的时间节点准时上报工作计划和工作总结。（2分）
（3）团总支机构设置健全，学生团干部队伍按时换届，工作制度健全，开展工作有依据。（2分）
（4）团总支认真指导本系（部）学生会工作，部门设置合理，按时召开学生代表大会。（4分）
（5）团总支对本系（部）所属的学生社团管理到位，指导得力，协调场地，提供资源，按时完成指导老师聘任等工作，保证社团活动有序开展。（3分）
（6）团总支对本系（部）各学生社团管理部要定期考核检查，加强工作制度建设与规范管理，按时上报社团活动开展情况，有落实、有记录。（4分）
（7）团总支对团支部建设思路明确，定期组织业务培训，以学期为单位对团支部工作进行检查考核，做好记录并存档。（2分）
（8）全面推进实施班长兼任团支部副书记或团支部书记兼任班长、班级团支部与班委会一体化运行机制。（1分）
（9）团支部落实“三会两制一课”工作制度，组织开展组织生活会，按时完成团费收缴工作，有记录，留存资料。（3分）
（10）规范管理团总支档案、团干部档案、团员团籍，做到一团员一档案，加强流动团员管理。（2分）
（11）高质量发展新团员，加强团员日常教育管理，材料规范齐全，按时完成。（4分）
（12）每学期按时完成推优工作，留存材料。（2分）
（13）“智慧团建”平台数据：个人资料录入完整的团员占比为100%。团组织关系转接、学社衔接率不低于95%；向学院团委按时上报相关统计表，数据准确无误。（4分）
3.成长服务（35分）
（1）组织学生积极开展劳动教育、社会实践和志愿服务活动。（4分）
（2）积极参加学院及社会各类志愿服务活动，组织得力、成效显著，并在“志愿北疆”APP上发布签到签退，记录志愿服务时长，年度人均不低于150小时。（2分）
（3）积极承担各类校级、市级及以上志愿服务、报告会、社会宣传等公共活动任务时，组织得力，保质保量完成派出任务。（4分）
（4）在大学生暑期“三下乡”、西部计划项目上宣传到位、部署得力。（5分）
（5）协助开展就业、创业相关工作，做好“千校万岗”“返家乡”等就业帮扶工作，积极宣传动员。（4分）
（6）认真组织并指导本系（部）学生参加艺术展演、创新创业大赛、演讲比赛、知识竞赛等各类比赛。（8分）
（7）充分运用学院相关学生素质平台系统（学工系统等），在第二课堂申请志愿、思政、赛事等活动，及时做好记录，依据学生手册加相应的分值。（2分）
（8）积极完成各类评优评先推报工作。（4分）
（9）能够结合系部专业特点，开展特色工作，在团员青年中引起较好反响，并在全院范围内产生较大影响。（2分）
（二）实地考核内容（100分）
1.思想引领方面。（30分）
2.基层组织建设方面。（35分）
3.成长服务方面。（35分）
第六条 考核流程：
（一）成立考核小组：成立共青团工作考核小组，组长由分管共青团工作的学院领导担任，团委书记任副组长，团委其他人员担任成员，考核工作办公室设在团委，具体负责此项工作实施。
（二）团总支自查及整改：根据学院团委下发的关于做好团总支共青团工作考核的通知，各团总支依据《呼和浩特职业学院共青团工作年度考核制度》，按照考核要点顺序认真撰写述职报告、制作PPT，客观总结成绩、查找存在问题、提出整改措施，并按时向学院团委提交。各团总支在提交整改措施时，须明确整改责任人和完成时限，确保整改工作有专人负责、有计划推进。学院团委定期对团总支的整改情况进行跟踪检查，了解整改进展，及时发现并解决整改过程中遇到的困难。在整改完成后，学院团委将组织对整改效果的再评估，通过实地调研、座谈交流等方式，确保整改措施真正落实并取得实效。
（三）考核组听取述职报告：各团总支负责人在述职报告会上，结合PPT展示汇报一年来所做工作和取得的成绩，考核领导小组结合被考核团总支工作汇报情况进行打分，述职结束后团委负责人进行集中点评。
（四）实地考核：考核领导小组实地对被考核单位的共青团阵地、汇报内容的支撑材料进行查阅、评分。
（五）核算加分项
1.挖掘选树先进集体和优秀个人。成功荣获共青团相关的国家级荣誉得20分、自治区级荣誉得12分、市级荣誉得5分。荣誉包括但不限于“青年五四奖章”“中国大学生自强之星”“新时代青年先锋”“五四红旗团支部（总支）”“优秀共青团员”“优秀共青团干部”“优秀志愿者服务队”“优秀志愿者服务队员”等。
2.在校园文化活动以及各类比赛中积极推报优秀作品，每成功推报一件优秀作品，加0.1分，此项目总计加分不超过5分。
3.在校园文化活动评比、各类比赛中获奖，相应加分情况分别如下：
（1）优秀组织奖：国家级15分、自治区级10分、市级5分。
（2）个人或团体获奖
＊国家级特等、一等、二等、三等及优秀奖，分别加50分、40分、30分、20分、10分。
＊自治区级特等、一等、二等、三等及优秀奖分别加40分、30分、20分、10分、5分。
＊市级特等、一等、二等、三等奖分别加10分、6分、4分、2分。
4.加分项说明
（1）加分项目特指由各级共青团组织发起的，以及由学院团委牵头组织参加各级教育部门主办的各类评优评先活动、文化活动、比赛等，其中校级比赛获奖不在本加分统计范围内。
（2）同一项赛事中，同一名教师或同一名学生获得多个级别奖项时，只记录其获得的最高等级奖项加分。此外，加分项总分按照10%进行折算，且最终加分封顶为10分。
（六）核算减分项
1.共青团工作出现严重失误、发生严重事故，造成重大负面影响，每项减10分。
2.团总支日常工作开展中，未按照团委相关工作要求按时完成的，每项减1分。
（七）综合评分
综合评分=常态化工作平均得分×60％＋实地考核平均得分×40％+加分项得分×10％-减分项分数
第七条 评价结果运用
（一）团委根据综合评分及相应的加减分规则，确定各系（部）团总支的考核得分及等级，一般划分为“好、较好、一般、差”四个等次，并依据学院年度考核制度，为各系（部）赋予相应分值。学院将根据工作实际进行相应奖励表彰。
（二）针对考核中存在的问题，学院团委要经常性督促检查，各团总支整改落实情况将列入下一年度述职评议内容。对整改不到位或效果不明显的团总支进行通报或约谈提醒，形成闭环管理。
（三）综合评价等次为“一般”和“差”的，团委应约谈提醒、限期整改；连续2年评价等次为“差”的，团委应建议同级党组织对其主要负责同志进行组织调整。
第三章 附 则
第八条 本制度自发布之日起施行，由呼和浩特职业学院团委负责解释。呼职院党发2021〔58〕号文件《关于印发呼和浩特职业学院共青团组织建设管理制度的通知》中的《呼和浩特职业学院共青团工作年度考核制度（修订）》同时废止。
