为切实做好铁道系年度行政岗位绩效考核工作，全面客观评价2022年度考核工作实绩，11月15日晚上8点铁道系通过线上会议召开2022年度行政岗位绩效考核会议。会议由铁道系副主任王建强主持召开，铁道系行政岗位绩效考核领导小组成员参加本次会议。
会上，副主任王建强宣读人事处下发的《关于下拨绩效工资切块费用的通知》，并向考核领导小组汇报了铁道系2022年度行政岗位绩效考核方案，小组成员发表意见，一致通过绩效分配方案。随后，铁道系党总支书记崔娜表示认可行政岗位人员的付出，本次分配方案符合多劳多得的原则。最后，铁道系主任张晓英进一步解读了学院分配政策，并对各科室、教研室2022年取得的良好成绩给予认可，对行政岗位人员予以鼓励。
绩效考核旨在建立以业绩为导向的考核机制，有效发挥绩效管理的作用，切实提升管理水平，有效推动各项工作的开展。通过绩效考核，对各科室存在的问题进行查缺补漏，提出改进意见建议，以利于今后更好地开展工作。
铁道系
2022年11月16日
