一、考核对象:本院专、兼职教师及外聘教师。
二、考核原则:以提高教师业务素质和教学质量为中心，充分体现过程与结果相结合、定性与定量相结合、公平与效益相结合的原则。
三、教务科负责对教师的量化考核，每月5日前将上月考核量化结果及津贴兑现金额一并上报院长审批、发放。
四、考核内容及量化标准:
1、基本要求: 教师要树立良好的师德师风，具备学科教学应有的知识结构、专业理论水平和实践能力，严格执行学院的规章制度，根据不同的学历层次、专业特点，认真编写教学文件，精心备课，精心组织教学，圆满完成所任教学任务。
2、考核内容及量化标准:
(1)上课迟到或提前下课(相差一分钟、超过一分钟)，取消评优资格) 一次扣发20元。
(2)无故缺课，一次扣发100元，并取消评优资格。
(3)未经教务科科长批准同意，私自调课或委托他人代课，每发生一次扣发30元。
(4)上课无教案或教案与任课教材内容不符，抽查一次扣50元
(5)教学进度与教学计划不符(前后差一周)，扣30元。
(6)因教学组织管理不力，造成课堂秩序混乱，发现一次扣50元。
(7)未按规定按时填写上报教学资料。以及被检查人每缺一项资料每发生一次扣30元。
(8)教学水平低，教学内容出现明显错误，经调查核实后，扣发当月奖金，并停止教学工作。
(9)未按教学要求提前结束课程，一次扣发100元。
(10)期末考试，未有复习教案，扣发30元。
(11)复习内容与试题内容相同率达30%以上，扣发200元。
(12)将命题考试内容向学生透露，反映强烈，经调查核实后，扣发200 元，并取消各类评比资格。
(13)无故不接受监考任务，一次扣30元；未经同意，私自调换监考时间、考场，一次扣30元。
(14)在教学及考试等教学活动中，向学生索取财物，或有吃、拿、卡、要情况，反映强烈，影响极坏，经调查核实后，扣发200元，并取消年终评优资格。
(15)专、兼职教师每月要求听课不少于2学时。未达到要求，按每课时20元扣除津贴。
(16)承担开放教育教学工作的教师，未在规定时间内将作业、复习内容等规范要求制作上网或未按时进行网上答疑等，一次扣除20元。
(17)监考教师不认真履行监考职责，造成考场考生试卷雷同，每发生一次扣发监考人员100元，并取消评优资格。
(18)在实验、实训课教学中，未安排或未全部安排，每发生一次扣30元。教务科认定的无条件实验、实训除外。
(19)教师上课衣着不整，谈吐举止引起学生躁动及不满，每发生一次扣100元。
(20)上课期间，接听拨打手机，发现一次扣30元；
(21)课堂上，发表违反国家政策和四项基本原则的言论，传播封建迷信和色情淫秽内容，扣200元。
(22)未按要求布置批改作业，当月作业量为零，扣100元；当月完成规定作业量的50%以下，扣发50元。
(23)现场实习未到场，直接影响实习进度，扣50元；现场实习未到场，造成不良影响的，扣100元；现场实习未到场，直接引发不良后果、人身安全或其他事故，扣150元。
(24)未经学院同意，私自承担本院以外的教学工作或其他业务活动，经核实，扣发全年奖金。
五、本办法自2006年9月起施行。
教务科
