为严格劳动纪律，加强考核基础工作，进一步规范教职工行为，增强教职工的工作责任感，提高工作效率和服务质量，根据上级有关规定，结合学院实际，制定本制度。一、考勤制度：
1、全体教职工热爱本职工作，认真履行工作职责，遵守学院的工作纪律，不迟到，不早退，不玩忽职守。
2、考勤具体工作由各部门负责人负责。
3、考勤结果将作为考核评优及兑现岗位津贴的依据之一。
4、全院职工必须严格遵守作息时间，坚守岗位，按时上下班。凡规定出勤的工作和活动(包括开会、学习、培训、现场调研等)都要进行考勤，考勤工作由筋、者负责。
5、各部门的考勤，务必于本月26日由部门负责人交到办公室，由办公室汇总、院领导审核后上报，考勤记载使用考勤表标明的统一符号。
6、各部门的当月考勤表与加班单、各类请假条等证明材料同时交办公室。
7、各部门负责人要经常检查所属人员的出勤情况，办公室要经常督促各部门按时提交考勤材料，并统计分析全院出勤情况，及时向院长反馈。
8、职工旷工《职工奖惩条例》按国家劳人字(90)1号文件及学院有关规定处理。
二、请假及审批制度：
1、教职工因事、因病不能到岗工作，必须履行请假手续，按审批权限办理请假手续，经批准后才可离院，否则按旷工处理，休假必须按批准的天数或病假单指定的时间休息，期满后如需要继续休假者，除有特殊情况外，必须提前办理手续，否则，按旷工论处，教职工的假条必须在休假离岗前交部门负责考勤的人员。
2、审批权限：一天以内，由部门负责人批准;两天以内由主管院长批准;两天以上，经院长批准；科室主任请假须经主管院长审批。
3、教职工因特殊原因，来不及提前办理请假手续时，上班后必须及时补办手续，并交验有关证明材料。
4、职工因公伤休假，必须经医疗单位主管医师诊断，证明需要休假或疗养。职工休病假，除急诊外，都要有医院的诊断证明，否则按事假办理。
5、请事假、病假期满后，及时消假，如需续假需履行续假手续，既不履行续假手续，又不按时返回工作岗位者，按旷工办理。
6、调休教职工必须根据调休安排，由部门申报，办公室各案，一一式两份。不办理调休手续者按旷工处理。
7、调休日不许积累安排，原则上不能跨月使用。
8、婚假、产假、丧假、计划生育假必须履行请假手续，并按国家和学院有关规定执行。
