为加强我院辅导员队伍建设与管理，积极做好班级和学生管理工作，充分发挥辅导员在教书育人中的重要作用，修订本办法。

一、考核原则：

坚持全面考核、综合评定、注重绩效、公平、公开、公正原则。

二、考核内容：

1.日常出勤。

2.日常及临时工作的完成情况。

3.所带班级的各项指标。

三、考核方式：

1．考核实行学生科考核、学生评价相结合的方式。

2．考核总分= 出勤（25%）+ 学生评价（25 ％）+工作完成情况（25%）+ 所带班级各项指标（25 ％）.

四、考核程序 ：

学院每周、每月均进行辅导员工作量化考核。具体步骤如下：

1．出勤：每月25号前统计各辅导员出勤情况，该考核项满分100分，旷工一次扣20分，请假一次扣10分，迟到一次扣5分，早退一次扣5分。

2．工作完成情况考核 ：该考核项满分100分，班级考核一次未完成扣12分，临时布置工作一次未完成扣10分。

3．学生评议：该考核满分100分，每周评议一次，一次不合格扣25分。

4.所带班级各项指标考核：该考核满分100分，每周考核一次，后两名各扣25分。

五、奖惩措施：

每月对个辅导员的考核成绩评定，奖前两名罚后两名，奖罚金额为100元人民币。

建筑工程学院学生科

2009年11月