(一)师德建设科职责

1.贯彻落实上级部门关于教师工作的决策部署，组织开展各类教师能力提升活动。

2.负责学院教师思政教育和师德师风建设的具体工作。

3.组织师德师风教育、先进人物表彰、教师荣休、师德典型宣传培育、师德失范警示等工作。

4.负责学院师德师风和教学督导工作。

5.完成领导交办的其他任务。

(二)教师发展科职责

1.负责制定和实施教师队伍建设规划，促进教师职业发展。

2.包括开展教师业务培训、学历提升、访学进修、教师助教、教师技能大赛、教学团队申报、名师评审、“传帮带”等相关工作。

3.做好教师有关奖励及荣誉称号的推荐、评选工作。教学质量评价，学院教学质量诊改教师层面数据维护运行工作。

4.负责部门支部党建工作，负责部门日常事务管理、文件收发、会议组织、财务报账、档案管理等工作。

5.完成领导交办的其他任务。

(三)教师管理科职责

1.负责学院教师队伍管理及兼职教师管理，建立教师师德档案，进行日常监督。

2.负责教师思想政治和师德师风年度考核，师德失范问题调查、通报，强化学院教师队伍整体素质。

3.负责新入职教师培训、教师资格证办理、教师企业实践、“双师型”教师资格认定以及国培项目推荐。

4.负责在职教师日常管理、教师准入、外聘教师管理、高等教育基层统计报表中师资队伍统计工作。

5.配合人事处开展专业技术人员职称评审工作。

6.完成领导交办的其他任务。