关于三届一次教代会、工会代表大会
代表提案及意见、建议的答复（之二）
各位代表、全体教职工：
在学院三届一次教代会、工会代表大会上，代表们提交的提案34条；各代表团提出的意见和建议201条，经整理、筛选、归纳，分解到各相关部门，限期拿出处理意见和解决方案。9月6日,学院召开院长办公会，与会领导认真听取了每部门的处理意见，并要求对代表们提出的意见和建议必须认真对待，及时处理，给代表们一个满意的答复。各部门负责人表示，会后将严格遵照会议要求，抓好落实，做好答复工作。
现将各部门答复意见分期向大家公布，请各位代表注意观阅。同时我们号召全体代表在休会期间，继续为学院的改革和发展进言献策。
组织人事处关于教代会代表提案和意见的答复
1．建议放权给二级学院：辅导员、科员等合同制工作人员的聘用、管理权下放给二级学院；
答复：学院正在研究制订相关制度和规定
2．教师评聘分开切实落实，学校评，二级学院聘；
答复：学院正在着手测算各部门编制及岗位设置情况，今后职称聘任将由各部门按照编制职数自行决定聘任人选，上报组织人事处经学院统一研究后予以聘任
3．“双师型”教师培养：加强双师型人才打造；加大政策、资金投入。验收、考核制度加强。不断加强师资队伍建设，实习实训建设；设备投入、师资培训，教学管理上建章立制的逐步细化；
答复：学院于2015年7月已出台《呼和浩特职业学院教师培养培训方案》呼职院发【2015】45号，相关问题已作出明确规定
4．把自己的研究生培养成博士
答复：学院早于2013年12月出台了《呼和浩特职业学院引进培养高层次人才实施方案（试行）》呼职院党发【2013】43号，方案明确规定学院鼓励教师攻读博士学位。建议各部门组织教职工逐一认真学习学院的规章制度。
5．铁道学院人才引进困难，建议降低人才引进标准。
答复：我市人才引进政策规定：博士、教授以上人员可通过“绿色通道”政策直接引进，其余人员一律通过事业单位公开招考途径引进。近几年学院也曾参加了呼市组织的事业单位招考，已将几个紧缺专业的学历标准降低至本科及硕士以上，但报名者寥寥，引进效果不佳。
6．落实绩效工资；建议制定工作量、加班补助标准，出台相关文件，便于二级学院操作
答复：现在学院已着手出台绩效工资的相关配套文件，重新核定工作量。目前暂按照原有工作量执行。
7．解决外聘教师交通费事宜
答复：2009年4月学院出台的《新校区教职工补贴发放办法（补充）规定》（呼职院发【2009】35号）中明确规定“在新校区工作的外聘教师课时费在原有基础上每课时提高5元”。
8．培训费报销手续太繁琐，能否简化
答复：相关财政制度规定，目前暂不能改变
9．交通补贴：有些学院有，有些学院没有，有些教师有，有些教师没有，是否统一规范
答复：交通补贴为各二级学院自行制表发放，相关标准学院已作出明确规定。详见《新校区教职工补贴发放办法》（呼职院发【2008】62号）和《新校区教职工补贴发放办法（补充）规定》（呼职院发【2009】35号）
10．建议理工科类二级学院实训中心主任津贴待遇和行政科级一致
答复：学院相关文件明确规定：实训中心主任津贴与科级津贴一致
11．教辅人员，本科生考取研究生方面，没有相应的激励机制
答复：学院已于2013年12月出台了《呼和浩特职业学院引进培养高层次人才实施方案（试行）》呼职院党发【2013】43号，方案明确规定学院鼓励教师攻读博士学位。（攻读硕士学位的相关优惠政策已于2008年8月废止）
12．二级学院没有专职管理人员，新任教师前三年必须从事行政管理工作，三年后便无法强制要求。导致各科室管理人员轮换多，不稳定的管理队伍严重影响工作。
答复：学院已着手重新进行编制及岗位设置的修订，在进行此项工作时会着重考虑此问题
13．国教院学生多，但专职教师和教辅人员严重不足，急需补充。
答复：会在今后编制及岗位设置中考虑
14．绩效工资问题。绩效工资不能体现奖勤罚懒。建议有关部门出台政策，奖勤罚懒
答复：学院正着手出台绩效工资相关政策、规定
15．CRP平台各项基础数据应及时更新
答复：教职工职称、学历等相关信息如有变化应及时上传资料，审核人经过审核才能更新相关数据。望广大教职工参阅组织人事处出台的相关通知，熟知工作流程。
学院工会
二〇一六年九月二十日
