各科室（中心）:

    为进一步加强内控机制建设，促进后勤管理处精准化开展防范廉政风险，决定开展廉政风险点排查工作。现将有关事项通知如下：

    一、厘清岗位权限。根据各科室（中心）岗位工作职责，梳理岗位职责权限，检查各项职责是否落实到岗到位，各项规章制度和工作流程是否健全完善，并把工作职责逐一进行梳理。

二、查找风险点。岗位廉政风险点是工作人员在行使权力、履行职责过程中有可能发生不廉洁行为的重要部位、关键环节，重点排查以下四类风险：

1.岗位职责风险。重点排查不能正确履行岗位职责、不能正确行使权力可能导致的廉政风险。

2.业务流程风险。重点排查因工作程序和个人自由裁量空间过大，造成权力失控和行为失范而导致的廉政风险。

3.制度机制风险。重点排查因制度机制不健全、制度执行不力、制度不够清晰明确，工作程序不够规范严密导致的廉政风险。

4.外部环境风险。重点排查管理对象可能对相关工作人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致工作人员行为失范，构成失职渎职或“权钱交易”等严重后果的廉政风险。

三、填表上报。对照岗位职权，结合履行职责、执行制度和流程的情况，认真查找可能发生的廉政风险。填写《岗位职责廉政风险表》（附件1)。各科室（中心）负责人签字，并经分管领导签字后报送。于11月10日下班前将纸质稿、电子稿报送综合科。

附件：岗位职责廉政风险表

                  后勤管理处                       

                 2023年11月2日

附件

           岗位职责廉政风险表

科室（中心）名称：                 日期：   年  月  日

科室（中心）负责人签字：                                    

分管处领导签字：