根据学院意识形态工作考核细则及评分标准的要求，发展规划与科技处认真组织学习了相关内容，并就与部门相关的指标进行了分解，分工明确，责任到人，现将一年来意识形态工作的开展情况总结汇报如下：一、加强意识形态工作的组织领导

部门接到文件后，组织开展了学习《意识形态工作考核细则及评分标准》，结合部门的实际制定了相应的年度计划，成立了发展规划与科技处意识形态工作领导小组，统筹安排意识形态工作，落实相关指标内容，下设办公室，专门负责整理相关材料，建立专项档案，接受上级检查的事宜。

学期初发展规划与科技处组织召开了意识形态专题会议，刘佃林书记就意识形态相关文件精神进行了解读，索英俊处长对意识形态工作进行了总体安排和部署，根据部门实际制定了《发展规划与科技处意识形态工作内容》，并从6个方面明确了具体事项，将意识形态工作纳入了部门2018年工作计划和学习计划中，为进一步提高意识形态工作的水平提供了制度保障。

部门将意识形态工作作为领导述职的重点内容写入了工作计划，成为考核的一项重要指标。将党和国家在意识形态工作方面的精神列为部门的学习计划成为必学内容，并积极开展相关的培训和学习讨论活动。在分解指标任务的同时，查找部门意识形态风险点，建立问题台账和清单，逐一落实责任内容。

二、加强意识形态阵地管理

发展规划与科技处在学院校刊工作中，严格按照校刊发表的规定对发表文章进行认真的审核，从责任编辑、编委会、副主编、主编层层审核，严格把关，确保文章的学术性和正确的政治方向。学院校刊有独立的场所及专门的责任人，并拥有详细的规章制度，机制健全，责任到人，形成了完善的工作体系。

发展规划与科技处还制定了《信息发布制度及流程》，从部门通知、转发通知、网页更新等方面细化责任。逐级审批，严格把关，建立起一整套相关制度，确保了信息发布的规范性。

在统战工作中不断加强与各民主党派及无党派人士的沟通与交流，开展政治思想学习工作，从理论和实践工作中形成统一战线，始终保持与党同心同德的良好局面，为凝聚人心合力创造奠定了基础。

三、加强意识形态工作队伍建设

部门将师德师风建设作为意识形态工作队伍建设的主要载体，在教师的日常工作、教学、科研等环节，坚持将意识形态贯穿整个过程，建立起相关的考核评价标准，制定师德师风建设方案，形成系统的评价体系，并体现在工作的各个方面。

四、加强和改进思想政治理论教学

部门将《习近平新时代中国特色社会主义思想》《十九大精神》《习近平总书记参加内蒙古代表团审议时的重要讲话》《对乌兰牧骑事业发展的重要指示》《习近平谈治国理政》等相关内容纳入部门的学习计划，结合部门的党建工作，全面加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导全体党员干部树立正确的历史观、民族观、国家观和文化观。将习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进网络、进学生头脑扎实推进，落到了实处。

五、形成意识形态强大合力

发展规划与科技处在不断加强部门意识形态工作的同时，还积极推进意识形态工作的深化，在学院校庆期间举办了3场学术讲座，从不同方向引导广大师生建立形成正确的世界观、人生观和价值观，弘扬了传统美德，弘扬了时代新风，为学院的意识形成工作注入了活力。

发展规划与科技处通过五个方面的工作，有效开展了意识形态领域的活动，建立了制度，形成了体系，收到了实效。今后将进一步细化工作，扎实推进，为开创全新的局面继续努力。

发展规划与科技处

2019年1月4日